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《民法典》提到的灵活用工五大特征
2021/12/8 10:38:32
  

《民法典》提到的灵活用工五大特征

2021年1月1日,被称为“社会生活百科全书”的民法典正式施行。7编1260条,几乎囊括人一生中所有的民事行为。


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劳动法属于社会法的范畴,很多劳动法律问题都会和《民法典》发生交集,《民法典》中的许多条款都涉及到对企业灵活用工方式的管理。怎样理解和运用《民法典》的相关规定,对企业和个人来说都是值得关心的事。



根据《中国共享经济发展报告2021》显示:“2020年我国共享经济市场交易规模约为33773亿元,同比增长2.9%左右。我国的就业形势总体稳定并好于预期,很大程度上得益于共享经济发展提供了大量的灵活就业机会。以共享平台为基础的新就业形态具有较大的包容性和灵活性,不仅有利于缓解重点群体的就业压力,而且有利于应对就业市场的不确定性,增加劳动者的收入,有利于改善民生。随着新就业形态的迅速发展,新职业不断涌现。发展新就业形态有望成为我国稳定就业的重要着力点。”



灵活用工模式集碎片化的时间和任务于一体,大大降低了新业态和新模式领域的用工门槛,调整了企业的用工模式,使就业模式更加灵活。



最常见的灵活用工有非全日制模式和承揽模式。非全日制模式比较成熟,承揽模式还需要完善。比较常见的承揽模式表现在送餐平台和送餐员之间。



以灵活用工模式的承揽关系为例,《民法典》第770条至787条规定了承揽关系的五个主要特征:



第一是定作人订立承揽合同的目的在于工作成果,而不是劳动,承揽人交付工作成果,定作人支付约定报酬,承揽人虽付出劳动但没有工作成果时,无权得到报酬;



第二是承揽人应以自己的设备、技术和劳力,独立完成主要工作;



第三是定作人与承揽人之间没有从属关系,定作人一般不对劳动过程进行管控,而是重在对劳动成果的管控,即承揽人必须按照定作人的特定要求完成工作成果;



第四是承揽人自行承担各种风险,即承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或自己损害的,定作人不承担侵权责任;



第五是定作人在承揽人完成工作前,可随时解除合同。



这五个特点证明了定作人和承揽人之间没有人身从属性、经济从属性和组织从属性,不具备劳动关系构成要件,体现了灵活用工模式的灵活性。


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